Коммерческий директор относится к категории руководителей, принимается . Должностная инструкция я разработана в соответствии. Разработка перспективных планов развития предприятия, реконструкции и модернизации. Широкий выбор инструкций в зависимости от должности. Должностная инструкция директора по продажам. 1.Директор по продажам подчиняется непосредственно Коммерческому директору. Директор по развитию, как следует из названия должности, занимается. Должностной инструкции, Производственной инструкции. Директор по развитию – это должность в компании, охватывающая.
Заместитель директора по развитию должен знать. Консультировать руководителей смежных служб по вопросам, касающимся разработки перспективных планов, подготовки технико-экономических обоснований и т.п.
Должностная инструкция директора по развитию. Раздел «Должностные инструкции» содержит необходимую информацию о том, как составляется должностная инструкция. Здесь вы можете найти типовые должностные инструкции по разным специальностям. Наш банк должностных инструкций включает в себя более чем 2. Данные должностные инструкции 2. Львов. 13. 0. 3. 2. Должностная инструкция .
Настоящая должностная инструкция определяет обязанности, права и ответственность директора по развитию. Решение о назначении на должность и об освобождении от должности принимается генеральным директором по представлению непосредственного руководителя. На должность инженера по организации управления производством назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование (экономическое, юридическое, по специальности менеджмент), стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет. Директор по развитию в своей деятельности руководствуется: – действующими нормативно- правовыми документами по вопросам выполняемой работы; – уставом организации, локальными нормативными актами организации; – настоящей должностной инструкцией. Инженер по организации управления производством должен знать: – действующее законодательство РФ, методические и нормативные материалы по развитию предприятий, их правовому обеспечению; – цели и перспективы развития организации; – экономику, организацию производства, труда и управления; – методику планирования, теорию и практику менеджмента; – теорию и практику финансового оздоровления предприятия, реструктуризации; – специализацию организации, ее цехов, участков, производственные связи между ними; – порядок разработки перспективных и текущих планов развития производства; – организационные формы и методы управления производством; – порядок разработки организационных структур организаций, положений о подразделениях, должностных инструкций; – методы анализа развития предприятия; – современные средства вычислительной техники, коммуникаций и связи; – порядок разработки и оформления плановой документации и ведения делопроизводства; – стандарты унифицированной системы организационно- распорядительной документации; – отечественный и зарубежный опыт развития предприятия; – основы социологии и психологии труда; – основы трудового законодательства; – правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.
Директор по развитию подчиняется генеральному директору. На время отсутствия директора по развитию (отпуск, болезнь и пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке.
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИДиректор по развитию обязан: 2. Осуществлять с учетом требований рыночной конъюнктуры разработку концепции и стратегии развития предприятия. На основе анализа экономических и финансовых показателей предприятия, а также поступающих предложений подразделений предприятия по совершенствованию его деятельности, организовывать разработку планов развития и реструктуризации предприятия. Представлять высшему руководству предприятия программы развития. Осуществлять анализ действующих систем управления, разрабатывать программы по ликвидации выявленных недостатков.
Составлять и доводить графики работ по развитию предприятия до руководителей подразделений. Назначать лиц, ответственных за выполнение планов, осуществлять взаимодействие и координацию деятельности всех подразделений предприятия по реализации программы развития. Контролировать соблюдение требований рациональной организации труда и управления производством при подготовке проектов расширения и реконструкции организаций или их перепрофилирования, планов внедрения новой техники и прогрессивной технологии, автоматизации и механизации производства. Изучать возможности по освоению новых рынков сбыта и направлений бизнеса и готовить предложения по работе в этом направлении.
Разрабатывает методики по оперативному реагированию на кризисные и нестандартные ситуации, которые могут привести к срыву плана развития предприятия, иным неблагоприятным для предприятия последствиям. Контролировать соблюдение требований рациональной организации труда и управления производством при подготовке проектов расширения и реконструкции организаций или их перепрофилирования, планов внедрения новой техники и прогрессивной технологии, автоматизации и механизации производства.
В случае необходимость проводить консультации руководителей подразделений по вопросам разработки и реализации планов развития предприятия. Контролировать выполнение подчиненными работниками правил охраны труда, и техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. Изучать и обобщать передовой отечественный и зарубежный опыт в области совершенствования и развития предприятия, разрабатывать предложения по его внедрению. Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара: Прекращение трудового договора по соглашению сторон. Тактика ведения переговоров.
Выплаты в соглашении сторон,Сокращение численности или штата компании. Типичные ошибки работодателей. Анализ существующей судебной практики. Увольнение за грубые нарушения: прогул, пьянство и т. Позиции судов и контролирующих органов. Увольнение пропавшего сотрудника.
Развеиваем страхи работодателей. Увольнение сотрудника за дисциплинарные взыскания. Зарегистрироваться на мероприятие > > > 3.
ПРАВАДиректор по развитию вправе: 3. Знакомиться с проектными решениями руководства, касающимися его деятельности. Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.
В пределах своей компетенции сообщать непосредственному руководителю о недостатках, выявленных в процессе исполнения должностных обязанностей, и вносить предложения по их устранению. Требовать от руководства оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав. Запрашивать через непосредственного руководителя информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей. ОТВЕТСТВЕННОСТЬДиректор по развитию несет ответственность: 4. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации. За нарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации. За причинение материального ущерба в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
ПОРЯДОК ПЕРЕСМОТРА ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ5. Должностная инструкция пересматривается, изменяется и дополняется по мере необходимости, но не реже одного раза в пять лет.
С приказом о внесении изменений (дополнений) в должностную инструкцию знакомятся все работники, на которых распространяется действие этой инструкции, и ставят свою подпись. Должностная инструкция разработана в соответствии с приказом генерального директора от 1. Громова. 13. 0. 3. С настоящей инструкцией ознакомлен. Один экземпляр получил на руки и обязуюсь хранить на рабочем месте. Директор по развитию .